当社では、最も重要かつ貴重な経営資源は「人」であるとの考えのもと、社員一人ひとりが持っている能力と可能性を最大限に引き出すための環境づくりに取り組んでいます。

研修制度

・基礎的スキルから専門的スキルまで、社内外で実施される研修を計画的に受講します。
・専門スキル研修では、当社キャリアパスに基づき、個人の担当業務内容やレベルに応じた受講計画を実践していきます。また資格取得に向けたサポート制度もあります。

◇当社の標準的育成コースの概要（抜粋）

コース名		目的	研修内容（例）
ビジネス	全社員必修コース	全社員が身につけるべきスキルの修得	・新入社員研修（約2カ月間）	・IT/ビジネス基礎研修（社外）
			・導入研修（約4カ月間）	・各部業務体験実習（社内） ・受講成果発表会
			・情報セキュリティ研修（年1回以上）	・ISMS/PMS定期研修（社内）
	階層別必修コース	昇格時に身につけるべきスキルの修得	・昇格時階層別研修（年1回）	・管理職研修（社内外） ・リーダー職研修（社内外）
	業務要件コース	会社全体の業務要件として必要となる資格・スキルの修得	・情報セキュリティ推進体制向け研修（随時）	・ISO内部監査員養成研修（社外） ・個人情報保護士認定試験（社外）
IT
	専門スキルコース（必修・選択）	従事している業務に必要なスキルの修得（各人のスキルレベルをキャリアパスに照らし、研修ロードマップを参考に受講する研修を決定する）	・各種IT研修（年数回） ※全100講座以上の中から選択	・プログラミング技術研修 ・ＩＴサービスマネジメント研修 ・システム基盤技術研修 ・ネットワーク技術研修 他  （社外）
			・習得会（随時）	・スキル習得会（社内各業務チーム）
			・業務知識研修（随時）	・OJT（社内各業務チーム）
	資格取得コース	従事している業務で必要となる資格の取得	・資格試験対策コース（年数回）	・情報処理技術者試験 ・OracleMaster 他  （社外）

資格取得奨励制度

資格は、その人の「知識・技術レベル」や「自己研鑽への意欲」を客観的に証明するツールであるという考えを基に、社員個々の積極的な取得の取り組みを応援しています。
意欲的に学習に取り組んでいただけるよう、金銭面でのバックアップ体制も整えています。

◇主な制度内容

項目	内容
対象資格	・対象は、IT関連資格を中心とした70以上の資格から選択可能。 ・担当業務に直結しない資格を対象にしてもOK（今後のキャリアを見据えて知識の幅を広げることも可能）。
報奨金支給	・合格時に、難易度に応じたお祝い金（一万円～数十万円）を一括支給。
費用助成	・学習に要する費用の助成。 ・受験料の助成。
学習サポート	試験対策eラーニングの利用。

（※2017年10月1日時点）

目標設定面談

年度初めに、個人目標について上司と話し合いの場を持ち、将来の目標、そして、そのための今年度の到達目標と具体的な計画を決めます。半年および1年が経過したころに、その実績について再び上司との話し合いの場を持ちます。