経験者採用
IT技術者募集要項
随時エントリーを受け付けております。
当社は、UR都市機構(独立行政法人都市再生機構)のグループ会社です。
主にUR都市機構の業務システムを対象として、各種ITサービス(設計、開発、運用、保守等)を提供しており、UR都市機構の事業※を、40年以上にわたって支えてきた実績があります。
※UR都市機構の事業とは・・・日本住宅公団を母体とし、60年以上にわたり"まち"と"住まい"に関わるさまざまな課題に取り組み、現在は「人が輝く都市をめざして、美しく安全で快適なまちをプロデュース」することを使命に、人口減少・少子高齢化、頻発する大規模災害、環境問題など重要な社会的課題にも積極的に向き合い、国の政策実施機関として地方公共団体や民間事業者と連携しながら「都市再生」、「賃貸住宅」、「災害復興」等の業務を推進している。
募集の背景
当社は、UR都市機構(独立行政法人都市再生機構)の業務システムを中心として、ITサービスを提供している会社です。
都市再生事業、賃貸住宅事業、災害対応支援などUR都市機構の事業を、40年以上にわたって支えてきた実績があります。現在、変化の激しいシステム業界の動向に合わせて、新たな案件受注の動きも活発です。
そこで今回、将来を見据えて今後の当社を支えてくれるような新しいメンバーを募集することとなりました。安心して働ける環境があります。奮ってご応募ください。
職種
IT関連技術職
(システムエンジニア、プログラマー、Webエンジニア、ネットワークエンジニア、システム運用管理(ITサービスマネージャ)等)
仕事内容
【開発系】または【運用系】の部門に配属となります。
あなたのご経験・スキルやご希望に応じて業務をお任せします。
※スキルチェンジも可能
開発系業務
- システム開発業務
(Web環境での基幹系業務システム開発)
※調査・分析から企画・提案、要件定義、設計、構築、テストまですべての工程に携われます。
※開発期間は大規模なものになると数年単位で動きます。
運用系業務
- システム運用管理
- 業務運用管理(スケジュール、JOB管理・実行、帳票出力等業務)
- システム管理(監視、リソース、構成、リリース、性能、セキュリティ、障害等管理業務)
- システム保守(Web環境での業務システム改修(軽微な改修))
- 窓口業務(問合せ対応等業務、FAQ作成)
<主なシステム環境>
COBOL、UNIX、Windows、Java、Oracle、他
応募条件
- 専門学校卒、または短大卒以上の方
<求めるスキル>
開発、保守運用、テストなど、IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方(業界・年数・工程不問)
◎例えば、以下の経験が活かせます!
<開発系業務>
Webシステム開発経験
(Java、JSP、HTML4/5、JavaScript、CSSを用いた開発経験)
開発環境(EclipseやNetBeans)の使用経験
※その他、以下のご経験も歓迎します
構成管理ツール(subversion、Github等)の知識
Windows BAT/Linux Shell(bash、ksh等)の知識
HOSTからWEB系への移管の開発経験
<運用系業務>
Webシステム開発経験
システム運用経験(監視、パッケージシステム等)
問い合わせ窓口(コールセンター、ヘルプデスク等)
応募方法
履歴書、職務経歴書を郵送願います。1週間程度で書類選考結果をお知らせいたします。
求人サイト掲載期間中は、「求人サイト内応募フォーム」よりエントリー願います。
(求人サイトにおいては、募集業種を限定している場合がありますので、ご確認の上エントリーいただきますようお願いいたします。)
【ご提出いただく書類】
履歴書、職務経歴書
選考ステップ
【STEP1】応募書類による書類選考
【STEP2】web適性検査
※ご来社いただく必要はありません。
【STEP3】一次面接
【STEP4】最終面接
【STEP5】内定
※ご応募から内定まで3週間程度を予定しております。
※現在お勤めの方も、面接・入社日等、お気軽にご相談ください。円満に退社され、当社にてご活躍いただきたいと考えております。
※採用募集にあたってご提出いただく書類(履歴書等)は、お返しいたしません。当社でお預かりした個人情報は、採用業務に関してのみ利用し、必要がなくなったものについては、当社で責任を持って取り扱いいたします。
入社後の成長サポート体制
<社内の様子を知っていただくために>
- 導入研修、業務紹介
<スキルアップ応援のために>
- ビジネススキル及びITスキル研修(人財育成計画に沿って実施)
- 資格取得奨励制度あり
勤務地
東京都江東区東陽2-2-20 住友不動産東陽駅前ビル
(東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩6分)
※基本的に、自社内(東陽町)での勤務となります。
※その他、お客様先(横浜他)での勤務となる業務もあります。
給与
(本給)
経験、能力を考慮して当社規程により決定
※試用期間:3カ月
※試用期間中と本採用後の労働条件は、同じです。
(諸手当)
- 扶養手当
- 住宅手当
- 時間外勤務手当(7時間25分(実労働時間)以上の勤務を対象に支給、休日・深夜割増適用)
- 通勤手当
- 育児手当(産休・育休からの職場復帰後~子が3歳になるまで支給)
など
特別手当(賞与等)※業績により変動
2023年度実績
賞与:年2回(6月・12月)4.5カ月
業績手当:年1回(3月)1カ月
臨時手当:生活支援一時金等
昇給
定期昇給年1回
休日
土・日・祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
休暇
- 年次有給休暇
- 入社月に応じた日数を入社日当日に付与
入社1年目:最大14日付与(例)4月入社:14日付与、9月入社:11日付与
入社4年目以降:20日付与
※未使用分については、20日を限度として翌年度に限り繰り越し可能 - 1時間単位(年度内に最大40時間まで)、半日単位で取得可
- 平均取得日数13日※昨年度実績
- 入社月に応じた日数を入社日当日に付与
- 夏季休暇(7日間※昨年度実績)
- 特別有給休暇(下記のような特定の事由について、年次有給休暇とは別に取得可)
- 慶弔等
- 子の看護(就学前の子1人につき年5日、2人以上は年10日、有給で取得可)
- 介護(対象者1人につき年5日、2人以上は年10日、有給で取得可)
勤務時間
9時15分~17時40分(実働7時間25分/休憩12時から13時の1時間)
時間外勤務は月平均21時間程度(昨年度実績)
福利厚生
- 各種社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 企業年金基金
- 退職金制度
- 再雇用制度
- 産前産後休暇制度
- 育児休業制度(子が3歳に達するまで)
- 介護休業制度
- 時短勤務制度(小学校4年生の始期に達するまでの子の育児、介護等)
- 外部研修受講制度(ITスキル研修・階層別研修・ビジネス研修等)
- 資格取得奨励制度(IT関連資格を中心に70以上の資格から選択可)
- 報奨金支給(金額は資格レベルに応じて設定、最高額は20万円以上)
- 学習費用及び受験料の助成
- 試験対策eラーニングの利用
- 業績表彰制度
- 健康診断
- 健康保険組合の福利厚生サービス利用可(直営保養所・補助金助成保養施設・夏季借上保養所、フィットネスクラブ等)
- 企業年金基金の福利厚生サービス利用可
- 東急ホテルズの利用補助
連絡先
株式会社URシステムズ 企画総務部 採用担当
〒135-0016 東京都江東区東陽2-2-20住友不動産東陽駅前ビル
電 話:03-5634-3851(代表)
メール:recruit@ur-systems.co.jp
経験者採用FAQ
経験者採用に関しましてよくある質問をまとめました。
Q1どのような職種を募集していますか。
A1IT関連技術職です。
(システムエンジニア、プログラマー、Webエンジニア、ネットワークエンジニア、システム運用管理(ITサービスマネージャ)等)
Q2応募資格について教えてください。
A2原則、実務経験をお持ちの方で、弊社にて今までの経験や能力を活かしてご活躍いただける方をお待ちしております。応募資格や必要な経験の詳細は、募集要項をご覧ください。
Q3エントリーしてからの流れについて教えてください。
A3エントリーシートを基に書類選考を実施し、合否のご連絡をさせていただきます(エントリーシート受領から7営業日以内)。次ステップ(一次面接)にお進みいただく方へは、併せて日程調整依頼のご案内をさせていただきます。
Q4面接日や入社日を調整することは可能でしょうか。
A4在職中の方の、面接日・時間帯はご相談に応じます。また、入社日についても、現職との円満退職を前提としていますので、ご本人の希望を元に調整させていただきます。
Q5応募から内定までにどれくらい時間がかかるのでしょうか。
A53週間程度を予定しています。ただし、面接日は応募者の方のご都合をお伺いして調整しますので、それ以上かかる場合もあります。
Q6応募書類は返却してもらえますか。
A6応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書については、返却いたしかねますので予め ご了承ください。
Q7配属先、勤務地について教えてください。
A7入社時の配属先については、これまでの経験等を考慮したうえで、業務における必要性等もふまえ決定いたします。また、自社で開発及び運用を行っているため社内勤務が中心です。
Q8研修制度について教えてください。
A8入社後、社内の様子を知っていただくために、導入研修(事業や業務等の紹介)を行います。その後は、OJTを基本としつつ、ビジネススキル及びITスキル研修を人財育成計画に沿って実施いたします。
Q9女性の割合はどれぐらいですか。
A9社員全体でみると女性の割合は4割程度です。男女問わず活躍していただける環境です。
Q10女性も活躍できますか。
A10現在、管理職として活躍している女性社員もいます。今後も、更に女性が活躍できる職場環境を目指しています。
Q11出産後も子育てをしながら働く社員はいますか。
A11多くの女性社員が出産後も職場に復帰し、子育てしながら働いています。子供が3歳に達するまで取得可能な育児休業、小学校4年生の始期に達するまで取得可能な部分休業(時短勤務)等、子育てを支援する制度があり、多くの社員がそれらを利用しながら働き続けています。
Q12在宅勤務はできますか。
A12週1回程度、月5回を限度に在宅勤務することができます。